院属各部门：
根据省委组织部、省人社厅《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》（鲁人社办发〔2017〕45号）相关要求，按照《山东省新闻出版广电局关于做好2017年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鲁新广人字〔2017〕79号）的相关规定，为做好威尼斯5139手机版工作人员年度考核工作，结合威尼斯5139手机版实际，现将有关事项通知如下：
一、考核内容
考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。担任党内职务的，还应注重考核履行党建责任情况。德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现。能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、继续教育等情况。勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。廉，是指廉洁从业方面的表现。
二、考核标准
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据。
（一）确定为优秀档次须具备下列条件：遵纪守法，思想政治素质高，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；勤于学习，有计划地参加教育培训，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，履行岗位职责能力强；公益服务意识和工作责任心强，具有模范的勤奋敬业精神，工作态度认真负责；全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，成效显著，服务对象满意度高；在廉洁从业方面具有模范作用。
（二）确定为合格档次须具备下列条件：遵纪守法，思想政治素质较高，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；定期参加教育培训，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，履行岗位职责能力较强；公益服务意识和工作责任心较强，具有勤奋敬业精神，工作态度比较认真负责；能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；廉洁从业。
（三）具有下列情形之一的，应当确定为基本合格档次：思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；终身学习意识不强，学习主动性一般，接受、参加教育培训较为勉强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低，履行岗位职责能力较弱；公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；能基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。
（四）具有下列情形之一的，应当确定为不合格档次：思想政治素质较差，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面较差；终身学习意识缺乏，无正当理由拒不接受、参加教育培训，业务素质和工作能力不能适应岗位要求；公益服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；不能做到廉洁从业，且情形较为严重。
三、考核方法和程序
（一）成立威尼斯5139手机版考核工作委员会，委员会下设办公室，办公室设在组织人事处，具体组织年度考核工作。
考核工作委员会组成人员如下：
主 任：孙茜芸 胡建军
副主任：周 军 齐元江 韩玉玲
成 员： 王冠松 付东滨 方明所 周海娟 刘英霞 宋明刚 郭成良 马树声 康玉东 刘玉飞 黄 伟 祝瑞玲 许映翔 宋协祝 刘淑艳 贾庆萍 张卫东 张如涛 刘圣坤 黄乃璋 丁瑞生
（二）考核方法
考核要注重实效、简便易行、便于操作。
1.威尼斯5139手机版班子及成员、威尼斯5139手机版各部门主要负责人的考核
对威尼斯5139手机版班子副职、部门主要负责人的考核，采取个人总结、述职，一定范围人员民主测评的方式进行。
2.部门其他干部及教职员工的考核
由各部门自行组织。根据个人总结，部门内部民主测评，部门负责人根据平时考核、个人总结、民主测评情况，以书面形式向威尼斯5139手机版考核工作委员会提出本部门人员考核档次建议。（拟评定为优秀档次比例不超过部门人数的10%，部门不足7人，可申报1人，编内和编外人员分别计算。部门负责人不参与部门内部考核，其考核档次在述职测评后由党委研究决定）。
3.确定考核档次并公示
威尼斯5139手机版考核工作委员会审核并确定考核档次；对拟定位优秀档次的人员进行公示。
(三)时间安排
1.威尼斯5139手机版班子及成员、各部门主要负责人述职考核安排在1月11日进行。总结材料纸质版于1月10日交组织人事处，组织一定范围人员审阅总结材料，组织进行民主测评。
2.部门其他干部及教职员工的考核于1月12日前进行完毕，上午11：00之前将考核档次意见及《年度考核表》报组织人事处。
（四）工作要求
1.威尼斯5139手机版年度考核是推进科学管理、提高组织效能的重要手段。各部门要予以高度重视，实事求是地反映本部门及教职工的工作实绩，使年度考核工作发挥弘扬正气、鼓励先进、鞭策后进、优化队伍、促进成长的导向作用。
2.统计民主测评情况，将测评结果报威尼斯5139手机版考核工作委员会，经威尼斯5139手机版审核，确定出考核档次，向被考核人通知考核结果。
（五）考核对象
1.威尼斯5139手机版正式在岗在编和非在编所有教职员工。
2.首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定档次；非首次就业，本年度在单位工作累计不满六个月的（含试用期），不参加年度考核；工作累计满六个月的（含试用期），参加年度考核并确定档次；病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习累计超过考核年度六个月以上的工作人员，不参加年度考核。其他情况按有关规定执行。
（六）考核结果
考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
拟评定为优秀档次比例不超过部门人数的10%，部门不足7人，可申报1人，编内和编外人员分别计算，分开上报考核档次。
（七）考核结果的使用
1.年度考核优秀的给予通报表彰。
2.被确定为基本合格档次的，应对其诫勉谈话，限期改进；连续两年被确定为基本合格档次的，应向较低等级调整岗位。
3.被确定为不合格档次的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，受聘人员无正当理由不同意变更的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，聘用单位有权按照规定的程序单方面解除聘用合同；连续两年被确定为不合格档次的，可以解除聘用合同。
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2018年1月2日
